Essay: Eerder onderzoek heeft aangetoond dat management van loopbanen…
Eerder onderzoek (Eby et al., 2005; Sturges et al., 2002) heeft aangetoond dat management van loopbanen op organisatieniveau (Organizational Career Management) een positieve invloed heeft op loopbaansucces, tevredenheid en betrokkenheid. Het heeft tevens een negatieve invloed op het verloop van personeel. Meijers en Teerling (2003) concluderen dat het voor organisaties niet alleen van belang is … Read more